--- title: Organisationsdesign | Transparenz description: Transparenz | Unternehmensberater Dr. Andreas Wenger schreibt über aktuelle Themen, Erfahrungen & Wissen rund um Organisation und Reorganisation. --- ### [Organisationsdesign Dr. Andreas Wenger](https://organisationsdesign.ch) menu close - [Blog](https://organisationsdesign.ch) - [Interviews](https://organisationsdesign.ch/interviews-a-wenger-zfo) - [Autor](https://organisationsdesign.ch/de/autor) - [Beratung](https://organisationsdesign.ch/beratung) - [Tipps](https://organisationsdesign.ch/tipps) - [Tools](https://organisationsdesign.ch/de/tools) - [Events](https://organisationsdesign.ch/events) - [Publikationen](https://organisationsdesign.ch/buecher) - [Kontakt](https://organisationsdesign.ch/kontakt) search # Aktuelle Themen, Erfahrungen & Wissen rund um Organisation und Reorganisation [![](https://organisationsdesign.ch/hubfs/Mind%20the%20gap-iStock-1334497763-1.jpg)](https://organisationsdesign.ch/mind-the-gap-die-lücke-zwischen-proklamiertem-und-erlebtem-im-change) [Mind the Gap: Die Lücke zwischen Proklamiertem und Erlebtem im Change](https://organisationsdesign.ch/mind-the-gap-die-lücke-zwischen-proklamiertem-und-erlebtem-im-change) Der Übereinstimmungsgrad von dem, was öffentlich verkündet wird, und dem, was später tatsächlich erlebt wird, ist in Veränderungsprozessen oft klein. Dies ist keine gute Voraussetzung für den Erfolg.... [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/mind-the-gap-die-lücke-zwischen-proklamiertem-und-erlebtem-im-change) ## Transparenz: - [Blick in die Zukunft](https://organisationsdesign.ch/tag/blick-in-die-zukunft) - [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools) - [Governance & Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/governance-organisationsformen) - [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien) - [Prozesse & Wertschöpfung](https://organisationsdesign.ch/tag/prozesse-wertschöpfung) - [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess) - [Reorganisation & Transformation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation-transformation) Kategorien - [Blick in die Zukunft](https://organisationsdesign.ch/tag/blick-in-die-zukunft) - [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools) - [Governance & Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/governance-organisationsformen) - [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien) - [Prozesse & Wertschöpfung](https://organisationsdesign.ch/tag/prozesse-wertschöpfung) - [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess) - [Reorganisation & Transformation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation-transformation) Tags - [Alle](https://transforma-ag-26318907.hubspotpagebuilder.eu/organisationsdesign) - [Agilität](https://organisationsdesign.ch/tag/agilität) - [Arbeitsorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/arbeitsorganisation) - [Arbeitsteilung](https://organisationsdesign.ch/tag/arbeitsteilung) - [Bewertung](https://organisationsdesign.ch/tag/bewertung) - [Dezentralisierung](https://organisationsdesign.ch/tag/dezentralisierung) - [Effizienzkriterien](https://organisationsdesign.ch/tag/effizienzkriterien) - [Gestaltungsprinzipien](https://organisationsdesign.ch/tag/gestaltungsprinzipien) - [Konzern](https://organisationsdesign.ch/tag/konzern) - [Kommunikation](https://organisationsdesign.ch/tag/kommunikation) - [Konfiguration](https://organisationsdesign.ch/tag/konfiguration) - [Kooperation](https://organisationsdesign.ch/tag/kooperation) - [Koordination](https://organisationsdesign.ch/tag/koordination) - [Kundenorientierung](https://organisationsdesign.ch/tag/kundenorientierung) - [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden) - [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse) - [Organisationsansätze](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsansätze) - [Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsformen) - [Organisationsmodelle](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsmodelle) - [Organisationsphilosophie](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsphilosophie) - [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess) - [Organisationsthemen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsthemen) - [Projektmanagement](https://organisationsdesign.ch/tag/projektmanagement) - [Qualität](https://organisationsdesign.ch/tag/qualität) - [Regulierung](https://organisationsdesign.ch/tag/regulierung) - [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation) - [Ressourcen](https://organisationsdesign.ch/tag/ressourcen) - [Selbstorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/selbstorganisation) - [Strategie](https://organisationsdesign.ch/tag/strategie) - [Strukturtypen](https://organisationsdesign.ch/tag/strukturtypen) - [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) - [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz) - [Unternehmenskultur](https://organisationsdesign.ch/tag/unternehmenskultur) - [Verhalten](https://organisationsdesign.ch/tag/verhalten) - [Zentralisierung](https://organisationsdesign.ch/tag/zentralisierung) - [Ziele](https://organisationsdesign.ch/tag/ziele) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/B%C3%A4ume-iStock-914290968.jpg?width=596&name=B%C3%A4ume-iStock-914290968.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2019/10/26/gemeinsamkeiten-agiler-organisationsansaetze) ## [Gemeinsamkeiten „agiler“ Organisationsansätze](https://organisationsdesign.ch/2019/10/26/gemeinsamkeiten-agiler-organisationsansaetze) Verschiedene neue Organisationsansätze buhlen mit alternativen Ideen und Konzepten um Aufmerksamkeit, wenn es um die Beförderung von «Agilität» in... [Agilität](https://organisationsdesign.ch/tag/agilität), [Dezentralisierung](https://organisationsdesign.ch/tag/dezentralisierung), [Governance & Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/governance-organisationsformen), [Organisationsansätze](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsansätze), [Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsformen), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Selbstorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/selbstorganisation) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2019/10/26/gemeinsamkeiten-agiler-organisationsansaetze) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/synergie-fotolia_124612579_xl.jpg?width=596&name=synergie-fotolia_124612579_xl.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2017/03/31/zauberwort-synergien) ## [Zauberwort Synergien](https://organisationsdesign.ch/2017/03/31/zauberwort-synergien) Sei es Reorganisationen, Kooperationen oder Merger & Acquisitions: Immer wird ein Hohelied auf Synergiepotenziale angestimmt. Aber welche Synergien... [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Kooperation](https://organisationsdesign.ch/tag/kooperation), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2017/03/31/zauberwort-synergien) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Grafik-iStock-1398319735.jpg?width=596&name=Grafik-iStock-1398319735.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2016/12/16/erfolgsfaktor-visualisierung-beim-organisationsvergleich) ## [Erfolgsfaktor Visualisierung beim Organisationsvergleich](https://organisationsdesign.ch/2016/12/16/erfolgsfaktor-visualisierung-beim-organisationsvergleich) Der Vergleich von Organisationsformen stützt sich vielfach auf verbale und numerische Evaluationsprofile. Zu einer reichhaltigeren und... [Bewertung](https://organisationsdesign.ch/tag/bewertung), [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsformen), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2016/12/16/erfolgsfaktor-visualisierung-beim-organisationsvergleich) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/bild-google-alphabet.jpg?width=596&name=bild-google-alphabet.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2015/09/11/google-zu-alphabet-von-der-geschaeftslogik-zur-organisatorischen-darstellung) ## [Von Google zu Alphabet: Von der Geschäftslogik zur organisatorischen Darstellung](https://organisationsdesign.ch/2015/09/11/google-zu-alphabet-von-der-geschaeftslogik-zur-organisatorischen-darstellung) Bei einer Reorganisation zentral ist die Form, in der die neue Organisation abgebildet wird. Welche Geschäftslogik soll mit der gewählten... [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2015/09/11/google-zu-alphabet-von-der-geschaeftslogik-zur-organisatorischen-darstellung) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/fo-portfolio-full-201506.jpg?width=596&name=fo-portfolio-full-201506.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2015/06/19/vor-dem-strukturdesign-ohne-systematisierung-der-taetigkeitsfelder-geht-nichts-das-beispiel-family-office) ## [Vor dem Strukturdesign: Ohne Systematisierung der Tätigkeitsfelder geht nichts! Das Beispiel Family Office](https://organisationsdesign.ch/2015/06/19/vor-dem-strukturdesign-ohne-systematisierung-der-taetigkeitsfelder-geht-nichts-das-beispiel-family-office) Ein sinnvolles Strukturdesign für ein Geschäft verlangt vorgängige Transparenz über die unternehmerischen Tätigkeitsfelder und Aktivitäten. Sonst ist... [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess), [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2015/06/19/vor-dem-strukturdesign-ohne-systematisierung-der-taetigkeitsfelder-geht-nichts-das-beispiel-family-office) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/aepfel-birnen_000011999621_xxxlarge.jpg?width=596&name=aepfel-birnen_000011999621_xxxlarge.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2015/04/24/organisations-benchmarking-trotz-klaren-grenzen-zum-erfolg) ## [Organisations-Benchmarking: Trotz klaren Grenzen zum Erfolg](https://organisationsdesign.ch/2015/04/24/organisations-benchmarking-trotz-klaren-grenzen-zum-erfolg) Ein beliebtes Thema bei Reorganisationen ist regelmässig der Vergleich mit anderen Organisationen. Obwohl häufig praktiziert, sagt ein reiner... [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess), [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2015/04/24/organisations-benchmarking-trotz-klaren-grenzen-zum-erfolg) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/bewertung-istock_000014344775small.jpg?width=596&name=bewertung-istock_000014344775small.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2013/10/18/die-krux-mit-bewertungen) ## [Die Krux mit Bewertungen](https://organisationsdesign.ch/2013/10/18/die-krux-mit-bewertungen) Um Alternativen zu bewerten, brauchen wir Massstäbe. Das alleine ist noch keine umwerfende Erkenntnis. Aber welche Massstäbe genau, damit bei der... [Bewertung](https://organisationsdesign.ch/tag/bewertung), [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2013/10/18/die-krux-mit-bewertungen) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Kuchengrafik-iStock-1094466306.jpg?width=596&name=Kuchengrafik-iStock-1094466306.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2013/10/04/themen-die-auf-die-agenda-kommen) ## [Themen, die auf die Agenda kommen](https://organisationsdesign.ch/2013/10/04/themen-die-auf-die-agenda-kommen) Was wird aktuell überhaupt im Themenbereich Organisation diskutiert? Welche Themen stehen im Vordergrund? Was an Organisation Interessierte heute... [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien), [Organisationsthemen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsthemen), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2013/10/04/themen-die-auf-die-agenda-kommen) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Transparenz_000002282120_Small.jpg?width=596&name=Transparenz_000002282120_Small.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2013/04/29/prozesse-ressourcen-und-funktionen-in-dezentralen-organisationen-wie-schaffe-ich-transparenz) ## [Prozesse, Ressourcen und Funktionen in dezentralen Organisationen: Wie schaffe ich Transparenz?](https://organisationsdesign.ch/2013/04/29/prozesse-ressourcen-und-funktionen-in-dezentralen-organisationen-wie-schaffe-ich-transparenz) Im Rahmen von Prozessoptimierungen in grösseren, dezentral aufgestellten Organisationen ist oftmals bereits die Erstellung von Transparenz über die... [Prozesse & Wertschöpfung](https://organisationsdesign.ch/tag/prozesse-wertschöpfung), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Ressourcen](https://organisationsdesign.ch/tag/ressourcen), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2013/04/29/prozesse-ressourcen-und-funktionen-in-dezentralen-organisationen-wie-schaffe-ich-transparenz) ### Blogroll - [Organization Design](http://naomistanford.com/) - [Organizational Design Community](http://orgdesigncomm.com/) - [Prozessfenster-Blog](http://prozessfenster-blog.de/) - [Organization (Re)Design](https://www.organizationdesign.net/) - [EODF ](https://www.eodf.eu/) - [SGO ](https://sgo-verein.ch/) ### Newsletter Anmeldung organisationsdesign.ch, 2026 [Datenschutz](https://organisationsdesign.ch/datenschutz) [![](https://organisationsdesign.ch/hubfs/linkdin.png)](http://ch.linkedin.com/pub/dr-andreas-wenger/0/421/60a)[![web](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/web.png?width=36&height=36&name=web.png)](https://transforma.ch/)