--- title: Organisationsdesign | Organisationsanalyse description: Organisationsanalyse | Unternehmensberater Dr. Andreas Wenger schreibt über aktuelle Themen, Erfahrungen & Wissen rund um Organisation und Reorganisation. --- ### [Organisationsdesign Dr. Andreas Wenger](https://organisationsdesign.ch) menu close - [Blog](https://organisationsdesign.ch) - [Interviews](https://organisationsdesign.ch/interviews-a-wenger-zfo) - [Autor](https://organisationsdesign.ch/de/autor) - [Beratung](https://organisationsdesign.ch/beratung) - [Tipps](https://organisationsdesign.ch/tipps) - [Tools](https://organisationsdesign.ch/de/tools) - [Events](https://organisationsdesign.ch/events) - [Publikationen](https://organisationsdesign.ch/buecher) - [Kontakt](https://organisationsdesign.ch/kontakt) search # Aktuelle Themen, Erfahrungen & Wissen rund um Organisation und Reorganisation [![](https://organisationsdesign.ch/hubfs/Mind%20the%20gap-iStock-1334497763-1.jpg)](https://organisationsdesign.ch/mind-the-gap-die-lücke-zwischen-proklamiertem-und-erlebtem-im-change) [Mind the Gap: Die Lücke zwischen Proklamiertem und Erlebtem im Change](https://organisationsdesign.ch/mind-the-gap-die-lücke-zwischen-proklamiertem-und-erlebtem-im-change) Der Übereinstimmungsgrad von dem, was öffentlich verkündet wird, und dem, was später tatsächlich erlebt wird, ist in Veränderungsprozessen oft klein. Dies ist keine gute Voraussetzung für den Erfolg.... [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/mind-the-gap-die-lücke-zwischen-proklamiertem-und-erlebtem-im-change) ## Organisationsanalyse: - [Blick in die Zukunft](https://organisationsdesign.ch/tag/blick-in-die-zukunft) - [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools) - [Governance & Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/governance-organisationsformen) - [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien) - [Prozesse & Wertschöpfung](https://organisationsdesign.ch/tag/prozesse-wertschöpfung) - [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess) - [Reorganisation & Transformation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation-transformation) Kategorien - [Blick in die Zukunft](https://organisationsdesign.ch/tag/blick-in-die-zukunft) - [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools) - [Governance & Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/governance-organisationsformen) - [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien) - [Prozesse & Wertschöpfung](https://organisationsdesign.ch/tag/prozesse-wertschöpfung) - [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess) - [Reorganisation & Transformation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation-transformation) Tags - [Alle](https://transforma-ag-26318907.hubspotpagebuilder.eu/organisationsdesign) - [Agilität](https://organisationsdesign.ch/tag/agilität) - [Arbeitsorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/arbeitsorganisation) - [Arbeitsteilung](https://organisationsdesign.ch/tag/arbeitsteilung) - [Bewertung](https://organisationsdesign.ch/tag/bewertung) - [Dezentralisierung](https://organisationsdesign.ch/tag/dezentralisierung) - [Effizienzkriterien](https://organisationsdesign.ch/tag/effizienzkriterien) - [Gestaltungsprinzipien](https://organisationsdesign.ch/tag/gestaltungsprinzipien) - [Konzern](https://organisationsdesign.ch/tag/konzern) - [Kommunikation](https://organisationsdesign.ch/tag/kommunikation) - [Konfiguration](https://organisationsdesign.ch/tag/konfiguration) - [Kooperation](https://organisationsdesign.ch/tag/kooperation) - [Koordination](https://organisationsdesign.ch/tag/koordination) - [Kundenorientierung](https://organisationsdesign.ch/tag/kundenorientierung) - [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden) - [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse) - [Organisationsansätze](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsansätze) - [Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsformen) - [Organisationsmodelle](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsmodelle) - [Organisationsphilosophie](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsphilosophie) - [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess) - [Organisationsthemen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsthemen) - [Projektmanagement](https://organisationsdesign.ch/tag/projektmanagement) - [Qualität](https://organisationsdesign.ch/tag/qualität) - [Regulierung](https://organisationsdesign.ch/tag/regulierung) - [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation) - [Ressourcen](https://organisationsdesign.ch/tag/ressourcen) - [Selbstorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/selbstorganisation) - [Strategie](https://organisationsdesign.ch/tag/strategie) - [Strukturtypen](https://organisationsdesign.ch/tag/strukturtypen) - [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) - [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz) - [Unternehmenskultur](https://organisationsdesign.ch/tag/unternehmenskultur) - [Verhalten](https://organisationsdesign.ch/tag/verhalten) - [Zentralisierung](https://organisationsdesign.ch/tag/zentralisierung) - [Ziele](https://organisationsdesign.ch/tag/ziele) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/video.jpg?width=596&name=video.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2021/12/03/in-7-schritten-zur-optimalen-organisationsform) ## [In 7 Schritten zur optimalen Organisationsform](https://organisationsdesign.ch/2021/12/03/in-7-schritten-zur-optimalen-organisationsform) Organisation und Organisieren hat wegen der Abstraktheit der Materie oft einen theoretischen oder technokratischen Touch. Hier für einmal eine... [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess), [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Organisationsformen](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsformen), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2021/12/03/in-7-schritten-zur-optimalen-organisationsform) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/synergie-fotolia_124612579_xl.jpg?width=596&name=synergie-fotolia_124612579_xl.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2017/03/31/zauberwort-synergien) ## [Zauberwort Synergien](https://organisationsdesign.ch/2017/03/31/zauberwort-synergien) Sei es Reorganisationen, Kooperationen oder Merger & Acquisitions: Immer wird ein Hohelied auf Synergiepotenziale angestimmt. Aber welche Synergien... [Begriffe & Studien](https://organisationsdesign.ch/tag/begriffe-studien), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Kooperation](https://organisationsdesign.ch/tag/kooperation), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz), [Tool](https://organisationsdesign.ch/tag/tool) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2017/03/31/zauberwort-synergien) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/aepfel-birnen_000011999621_xxxlarge.jpg?width=596&name=aepfel-birnen_000011999621_xxxlarge.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2015/04/24/organisations-benchmarking-trotz-klaren-grenzen-zum-erfolg) ## [Organisations-Benchmarking: Trotz klaren Grenzen zum Erfolg](https://organisationsdesign.ch/2015/04/24/organisations-benchmarking-trotz-klaren-grenzen-zum-erfolg) Ein beliebtes Thema bei Reorganisationen ist regelmässig der Vergleich mit anderen Organisationen. Obwohl häufig praktiziert, sagt ein reiner... [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess), [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Transparenz](https://organisationsdesign.ch/tag/transparenz) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2015/04/24/organisations-benchmarking-trotz-klaren-grenzen-zum-erfolg) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Schuh%20Schmerzen%20iStock_000005871008Large.jpg?width=596&name=Schuh%20Schmerzen%20iStock_000005871008Large.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2015/03/27/organisationsprobleme-als-symptome-wenn-der-schuh-andernorts-drueckt) ## [„Organisationsprobleme“ als Symptome: Wenn der Schuh andernorts drückt.](https://organisationsdesign.ch/2015/03/27/organisationsprobleme-als-symptome-wenn-der-schuh-andernorts-drueckt) Ein faszinierendes Phänomen kann ich in meiner Tätigkeit ab und an beobachten: Die durch meine Gesprächspartner thematisierten Herausforderungen sind... [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess), [Organisationsstrategie & -prozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsstrategie-prozess), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Führung](https://organisationsdesign.ch/tag/führung), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation), [Strategie](https://organisationsdesign.ch/tag/strategie) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2015/03/27/organisationsprobleme-als-symptome-wenn-der-schuh-andernorts-drueckt) [![](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/Start%20girl_000029071852Large-1.jpg?width=596&name=Start%20girl_000029071852Large-1.jpg)](https://organisationsdesign.ch/2014/12/12/organisationsanalyse-als-initialzuendung-zur-guten-fuehrungsorganisation) ## [Organisationsanalyse als Initialzündung zur guten Führungsorganisation](https://organisationsdesign.ch/2014/12/12/organisationsanalyse-als-initialzuendung-zur-guten-fuehrungsorganisation) Dass vor organisatorischen Änderungen in der Führungsstruktur eine Analyse steht, ist ein Gemeinplatz. Doch wie soll diese Analyse sein, damit die... [Organisationsprozess](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsprozess), [Methodik & Tools](https://organisationsdesign.ch/tag/methodik-tools), [Methoden](https://organisationsdesign.ch/tag/methoden), [Organisationsanalyse](https://organisationsdesign.ch/tag/organisationsanalyse), [Reorganisation](https://organisationsdesign.ch/tag/reorganisation) [WEITERLESEN](https://organisationsdesign.ch/2014/12/12/organisationsanalyse-als-initialzuendung-zur-guten-fuehrungsorganisation) ### Blogroll - [Organization Design](http://naomistanford.com/) - [Organizational Design Community](http://orgdesigncomm.com/) - [Prozessfenster-Blog](http://prozessfenster-blog.de/) - [Organization (Re)Design](https://www.organizationdesign.net/) - [EODF ](https://www.eodf.eu/) - [SGO ](https://sgo-verein.ch/) ### Newsletter Anmeldung organisationsdesign.ch, 2026 [Datenschutz](https://organisationsdesign.ch/datenschutz) [![](https://organisationsdesign.ch/hubfs/linkdin.png)](http://ch.linkedin.com/pub/dr-andreas-wenger/0/421/60a)[![web](https://organisationsdesign.ch/hs-fs/hubfs/web.png?width=36&height=36&name=web.png)](https://transforma.ch/)